Government || Трудовой кодекс штата Спектор

[Egor_Rainner]

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задачами настоящего Кодекса являются регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями, установление прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, обеспечение реализации трудовых прав и гарантий субъектов трудовых правоотношений, обеспечение защиты прав и интересов работников и работодателей, способствуя росту продуктивности труда, улучшению качества работы, укреплению трудовой дисциплины.

Статья 2. В рамках настоящего Кодекса применяются следующие понятия и определения:

(a) Трудовые правоотношения — это добровольные, волевые отношения работника с работодателем в сфере использования и реализации труда, которые выражаются в взаимных субъективных правах и юридических обязанностях, определенных настоящим Кодексом.
(b) Работник — это физическое лицо, которое работает на основании трудового договора в организации (государственные, коммерческие) или государственных органах и в других учреждениях, которые используют наемный труд.
(c) Работодатель — это владелец (руководитель) организации, предприятия или учреждения независимо от вида деятельности и сферы принадлежности, или уполномоченный государственный орган или физическое лицо, которые в соответствии с законодательством штата Спектер осуществляют непосредственное руководство над организацией, органом, предприятием или учреждением и прием на работу.
(d) Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
(е) Отстранение работника от работы — это временный запрет работодателя или уполномоченного государственного органа на выполнение работником трудовых обязанностей, в случаях предусмотренных законодательством штата Спектер, с сохранение места работы.
(f) Государственный аппарат — это система органов разных ветвей власти и их работников, которые используют специальные полномочия с целью реализации функций штата. Такими лицами, органами являются: Губернатор штата Спектер, Кабинет Министров штата Спектер, министерства штата Спектер, Конгресс штата Спектер, суд штата Спектер, прокуратура штата Спектер. Вспомогательным органом государственного аппарата является адвокатская коллегия.
(g) Государственный орган — это группа лиц или одно лицо, наделенные государственными полномочиями и компетенцией для выполнения задач и функций штата Спектер.
(h) Компетенция — это совокупность предусмотренных законодательством штата Спектер полномочий (прав-обязанностей).
(i) Полномочие — это предусмотренное законом требование определенного поведения и действий, обращенное к физическим и юридическим лицам, регламентируемые служебными обязанностями на основании трудовых отношений между работниками той или иной отрасли в любой сфере деятельности.
(j) Выборная должность — это должность в системе органов государственного аппарата штата Спектер, на которую назначается гражданин штата Спектер на основании выборов или голосования Конгресса штата Спектер за конкретного кандидата на эту должность.
(k) Назначаемая должность — это должность в системе органов государственного аппарата штата Спектер, на которую назначается гражданин штата Спектер на основании назначения должностным, уполномоченным на то лицом.
(l) Государственные организации (учреждения) — это организации, которые функционируют на законных основаниях, исполняют определенные специальные функции, взаимодействуют с другими организациями в рамках своих полномочий, состоят из государственных служащих, которые находятся в особых управленческих правоотношениях друг с другом и с государственным аппаратом, имеют свою внутреннюю организационную структуру и финансируются из казны штата Спектер. К примеру полицейские департаменты, государственные медицинские центры.
(m) Коммерческие организации (предприятия) — это организации, зарегистрированные и действующие на территории штата Спектер, в соответствии с законодательством штата Спектер, целью которых является получение прибыли. К примеру страховая компания, коммерческие радиоцентры.
Правила трудового или служебного распорядка — это внутренние регламентирующие документы или подзаконные нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой или служебный распорядок в организациях, органах, предприятиях или учреждениях.
(o) Трудовой спор — это неурегулированные разногласия по вопросам применения настоящего Кодекса (и других нормативно-правовых актов), которые возникают между работником и работодателем.
(p) Рабство — это положение или состояние лица, в отношении которого осуществляются некоторые или все полномочия, присущие праву собственности.

Статья 3. Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения работников всех организаций, органов, предприятий и других учреждений вне зависимости от формы собственности, вида деятельности и сферы принадлежности.

Статья 4. В случае отсутствия работодателя (руководителя) организации, органа, учреждения или предприятия его функции и полномочия временно исполняет его первый заместитель, в случае отсутствия такового — один из заместителей. В отдельных случаях функции и полномочия работодателя (руководителя) организации или учреждения исполняет глава министерства (министр) в состав которого входит данная организация, учреждение.

Статья 5. В силу сложившихся обстоятельств и новых положений трудового кодекса штата Спектер, призывая Бога в помощь, крепостные люди (рабы) получают в свое время полные права и свободы простых обывателей в штате Спектер. В штате Спектер запрещено крепачество (рабство) в любом его виде. Все лица, удерживаемые как крепостные (рабы) на территории штата Спектер с момента принятия настоящего Кодекса и навечно объявляются свободными. Исполнительная власть штата Спектер, включая вооруженные силы штата Спектер, будет признавать и поддерживать свободу таких лиц и не будет предпринимать никаких действий для подавления таких лиц, в случае совершения ими попытки получить действительную свободу.

Статья 6. Принудительный труд.

(a) Принудительный труд запрещен иначе, как по решению суда штата Спектер.
(b) Запрещается заставлять кого-либо работать против его воли, под угрозой наказания или применения силы.
(c) Не считается принудительным трудом:
(1) военная служба, если работа имеет чисто военный или служебный характер;
(2) работа, которая выполняется лицом по приговору или решению суда штата Спектер, при условии что она осуществляется под наблюдением и контролем органов прокуратуры.

 

[Egor_Rainner]

ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ

Статья 7. Запрещается необоснованно отказывать в принятии на работу или зачислении в академию. Любые прямые или косвенные ограничения прав работника при заключении и прекращении трудового договора не допускаются.

(a) Верховный Судья штата Спектор, Генеральный Прокурор штата Спектор, руководители и владельцы коммерческих организаций (предприятий), глава коллегии адвокатов штата Спектор, Директор Федерального Бюро Расследований штата Спектор имеют право отказывать в принятии на работу или зачислении в академию без разъяснения причин, и при этом такое решение обжалованию не подлежит.
Статья 8. Принятие на работу осуществляется путем заключения соглашения непосредственно между работодателем и лицом, которое устраивается на работу. При принятии на работу запрещается требовать от граждан штата Спектор сведения об их партийной принадлежности и документы предоставление которых не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 9. В общий перечень документ требуемых от граждан штата Спектор, которые трудоустраиваются входят:
(a) паспорт;
(b) трудовая книжка;
(c) медицинская карта;
(d) лицензии;
(e) в случаях, установленных требованиями для трудоустройства в определенные организации, органы, предприятия или учреждения, гражданин штата Спектор обязан предоставить документы об образовании, выписку из тира или правительства, свидетельство о смене имени, справка о несудимости.

Статья 10. Не допускается прием на работу граждан штата Спектор младше восемнадцати лет. Возраст гражданина штата Спектор определяется по дате рождения, указанной в паспорте гражданина штата Спектор в строке “дата рождения”. Лицо считается достигшим определенного возраста, начиная со следующего дня после дня рождения.

Статья 11. Работники следующих органов: Кабинета Министров штата Спектор, государственной коллегии адвокатов штата Спектор, суда штата Спектор, прокуратуры штата Спектор не могут быть допущены к работе без оформленного приказа или распоряжения работодателя про принятие гражданина штата Спектор на государственную службу.
Статья 12. Работники следующих органов: Кабинета Министров штата Спектор, государственной коллегии адвокатов штата Спектор, суда штата Спектор, прокуратуры штата Спектор не могут быть уволены без оформленного приказа или распоряжения работодателя про увольнение гражданина штата Спектор с государственной службы.

Статья 13. До приступления к своим должностным обязанностям, работник должен быть проинформирован о наличии правил внутреннего трудового или служебного распорядка.

 

[Egor_Rainner]

ГЛАВА III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 14. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренной соглашением работника с работодателем.

Статья 15. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть его принимают на работу (должность), включают в состав организации, органа, предприятия или учреждения, для выполнения определенной работы (функций) по конкретной квалификации, должности.

Статья 16. Трудовой договор как правило является бессрочным (заключается на неопределенный срок). Трудовой договор заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее исполнения и в других случаях, предусмотренных законодательством штата Спектер.

Статья 17. Основаниями для прекращения трудового договора являются:
(a) расторжение трудового договора по инициативе работника;
(b) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
(c) прекращение трудового договора в связи с истечением его срока;
(d) прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его инициативе в другую организацию, орган, предприятие или учреждение;
(е) прекращение трудового договора в связи с решением суда, которым работник был осужден к наказанию, исключающему возможность дальнейшей работы;
(f) отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 7 дней подряд;
(g) основания, предусмотренные законодательством штата Спектер.

Статья 18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом, либо без предупреждения.

Статья 19. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут работодателем только в случаях:

(1) выявленного или установленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работника, препятствующей продолжению данной работы;
(a) Несоответствии вследствие недостаточной квалификации может быть установлено из переаттестации работника. Переаттестация — это процесс определения квалификации, уровня знаний работника для его дальнейшей работы на занимаемой должности. Основной задачей переаттестации является оценка профессиональной квалификации работника на основе объективных, обоснованных критериев оценивания, с учетом результатов его работы.
(2) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового или служебного распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
(3) прогула без уважительных причин;
(4) появления на работе в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;
(a) По указанному основанию могут быть уволены работники, которые в рабочее время находятся на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, независимо от того, был ли работник отстранен от работы или выполнял трудовые обязанности.
(b) Работники с ненормированным и сверхурочным рабочим днем могут быть уволены и в том случае, если они находились на работе в нетрезвом состоянии по истечению рабочего времени, так как для них время нахождения на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени является рабочим.
(5) решения суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение дисциплинарного взыскания;
(6) сокращения численности или штата работников;
(7) ликвидации организации, органа, предприятия или учреждения.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске. Это правило не применяется в случае полной ликвидации организации, органа, предприятия или учреждения, а также при выявлении нарушений законодательства штата Спектер работником.

Статья 20. Отстранение работников от работы работодателем допускается в случае:
(а) отказа или уклонения от обязательного медицинского осмотра, обучения, инструктажа и проверки знаний, получения обязательных лицензий;
(b) по решению суда или прокуратуры;
(c) в других случаях, предусмотренных законодательством штата Спектор Статья 21. Целью отстранения от работы является предотвращение возможных неблагоприятных последствий, которые могут наступить в результате продолжения работником своих трудовых обязанностей.

Статья 22. Прекращение трудового договора с сотрудниками государственного аппарата, руководством государственных организаций, которые занимают назначаемые должности, оформляется изданием приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается его основание в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса и делается ссылка на определенную статью закона.

 

[Egor_Rainner]

ГЛАВА IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 23. Рабочее время — это время на протяжении которого работник должен исполнять обязанности, определенные правилами внутреннего трудового или служебного распорядка.

(a) Нормальное рабочее время — это норматив, устанавливающий продолжительность рабочей недели (в часах) при условии работы в нормальных условиях труда.

(b) Сокращенное рабочее время — это рабочее время продолжительность которого меньше нормального рабочего времени. Оно устанавливается на базе физиологических особенностях работника, условий труда и трудовой нагрузки на работника. Как правило устанавливается в субботу и воскресенье.

(c) Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, осуществляемая по распоряжению или с ведома работодателя.

(d) Ненормированное рабочее время — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников, в случае невозможности нормирования времени труда. При необходимости эти работники выполняют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (это работа не считается сверхурочной). Ненормированный рабочий день может применяться для чрезвычайных ситуаций, требующих немедленное нахождение работника на рабочем месте и для лиц, которые распределяют время для работы на свое усмотрение.
Статья 24. Режим работы — это распределение рабочего времени в пределах рабочей недели. Режим работы устанавливается внутренними регламентирующими документами, подзаконными нормативными актами или настоящим Кодексом.

Статья 25. Режим работы для министерства юстиции является специальным режимом, в связи с наличием ненормированного рабочего времени.

Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 11:00 - 19:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 12:00 - 18:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00

Статья 26. Режим работы для министерства обороны является специальным режимом, в связи с наличием ненормированного рабочего времени.

Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
Рабочее время: 9:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 9:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 9:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 9:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 9:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 12:00 - 18:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00

Статья 27. Режим работы для государственных медицинских центров является специальным режимом, в связи с наличием сверхурочной работы.

Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
Рабочее время: 9:00 - 21:00 Обеденный перерыв: 13:00 - 14:00	Рабочее время: 9:00 - 21:00 Обеденный перерыв: 13:00 - 14:00	Рабочее время: 9:00 - 21:00 Обеденный перерыв: 13:00 - 14:00	Рабочее время: 9:00 - 21:00 Обеденный перерыв: 13:00 - 14:00	Рабочее время: 9:00 - 21:00 Обеденный перерыв: 13:00 - 14:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 13:00 - 14:00	Рабочее время: 12:00 - 18:00 Обеденный перерыв: 13:00 - 14:00

Статья 28. Режим работы для правительства, государственного центра лицензирования, радиоцентр города Лос - Сантос.

Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 10:00 - 20:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 11:00 - 19:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00	Рабочее время: 12:00 - 18:00 Обеденный перерыв: 14:00 - 15:00

Статья 29. Время отдыха — это время в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его на свое усмотрение.

(a) Под временем отдыха подразумевается: обеденный перерыв, праздничные и нерабочие дни, отпуска.

(b) Работником предоставляется перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью не более одного часа. Время начала и окончания устанавливаются настоящим Кодексом.

(c) Праздничные и нерабочие дни устанавливаются соответствующим указом Губернатора штата Спектор сроком не более пяти дней. Праздничные и нерабочие дни не распространяются на следующие органы: Конгресс штата Спектор, суд штата Спектор, прокуратура штата Спектор, государственная коллегия адвокатов штата Спектор.

(d) Отпуск — это свободное от работы время, которое исчисляется в календарных днях, установленное соглашением между работником и работодателем, в течении которого за работником сохраняется место работы (должность).

 

[Egor_Rainner]

ГЛАВА V. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 30. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому соглашению работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу.
(a) Оплата труда работников государственных организаций, органов, учреждений финансируются из казны штата Спектор, осуществляются на основании внутренних регламентирующих документов, подзаконных нормативных актов, соглашения между работником и работодателем.
(b) Оплата труда работников коммерческих организаций (предприятий), устанавливаются организациями, предприятиями самостоятельно на основании соглашения между работником и работодателем.

Статья 31. Заработная плата для сотрудников государственного аппарата состоит из денежного вознаграждение за труд, премии и надбавки. Оплата труда работников, как правило, осуществляется в виде почасовой оплаты или по факту выполнения определенной работы или другим системам оплаты труда.
(a) Сумма денежного вознаграждения за труд устанавливается в соответствии с подзаконными нормативными актами.

(b) Премирование сотрудников государственного аппарата осуществляется на основании индивидуально-правовых актов, издаваемых руководством государственного аппарата, по результатам оценки качества работы сотрудников государственного аппарата за отчетную неделю.
(c) Надбавки сотрудникам государственного аппарата начисляются за определенный уровень, класс, степень квалификации государственного служащего.

Статья 32. Заработная плата для сотрудников государственных организаций состоит из денежного вознаграждение за труд и премии. Оплата труда работников, как правило, осуществляется в виде почасовой оплаты или другим системам оплаты труда.
(a) Сумма денежного вознаграждения за труд устанавливается в соответствии с подзаконными нормативными актами.

(b) Премирование сотрудников государственных организаций осуществляется на основании индивидуально-правовых актов, издаваемых руководством государственного аппарата, по результатам оценки качества работы сотрудников государственных организаций за отчетную неделю.

 

[Egor_Rainner]

ГЛАВА VI. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Статья 33. Работодатель имеет право:
(a) применять к работникам, виновным в совершении дисциплинарного проступка, меры дисциплинарного взыскания;
(b) не повышать работника в должности (звании), если это повышение происходит на седьмую порядковую должность (звание) и выше;
(c) не повышать работника в должности (звании), если работник исполняет свои трудовые обязанности ненадлежащим образом;
(d) на развитие своей организации, органа, предприятия или учреждения, если это не противоречит законодательству штата Спектор;
(e) заключать, расторгать трудовые договора с работниками в соответствии с настоящим Кодексом;
(f) требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового или служебного распорядка;
(g) применять меры поощрения в отношении работников;
(h) на возмещение ущерба, причиненного работником в результате нарушения им своих трудовых обязанностей.

Статья 34. Работодатель обязан:
(a) уважать честь, достоинство и другие личные права работника;
(b) соблюдать требования настоящего Кодекса;
(c) создать для работников должные, безопасные и здоровые условия труда;
(d) следить за своей организацией, органом, предприятием или учреждением и качеством выполняемых работ;
(e) оплачивать труд работников.

 

[Egor_Rainner]

ГЛАВА VII. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА

Статья 35. Работник имеет право:
(a) на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право на прекращение трудовых отношений;
(b) на уважение к его достоинству и чести;
(c) на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда;
(d) на справедливую оплату труда;
(e) на отдых;
(f) на забастовку в соответствии с законом “О массовых акциях в штате Спектор”;
(g) на возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с выполнением трудовых обязанностей;
(h) на защиту от незаконного увольнения;
(i) на защиту своих трудовых прав, в том числе в суде;
(j) на заработную плату и поощрения;
(k) на продвижение по карьерной лестнице в соответствии с законодательством штата Туксон.

Статья 36. Работник обязан:
(a) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
(b) соблюдать законодательство штата Спектор;
(c) соблюдать правила трудового или служебного распорядка;
(d) бережно относиться к имуществу работодателя или штата Спектор;
(e) уведомлять работодателя о причинах отсутствия на работе;
(f) уважать честь, достоинство и другие личные нематериальные права работодателя;
(g) возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя виновными действиями во время исполнения трудовых обязанностей.

 

[Egor_Rainner]

ГЛАВА VIII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 37. Дисциплина труда — это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок и определяющих трудовые обязанности работника и работодателя, а также методы исполнения этих обязанностей.

Статья 38. Дисциплина труда регламентируется:
(a) актами общего назначения (Трудовой кодекс штата Спектор, закон “О государственной службе штата Спектор”, закон “О коммерческих организациях штата Спектор”, общие правила внутреннего трудового распорядка работников и служебных лиц, организаций, органов, предприятий или учреждений);
(b) актами специального назначения. Они учитывают особенности отдельных организаций, органов, предприятий или учреждений, а также особенности работы отдельных категорий работников (внутренние регламентирующие документы, уставы и положения про дисциплину).

Статья 39. Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами актов общего или специального назначения, за противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Статья 40. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок — это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Статья 41. Виды дисциплинарной ответственности.

(a) Общая. Наступает на основании актов общего назначения.
(b) Специальная. Предусмотрена для отдельных категорий работников актами специального назначения.

Статья 42. Виды дисциплинарных взысканий.

(a) Общие (выговоры и увольнение).
(b) Специальные. Законодательством штата Спектор, уставами и положениями про дисциплину могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников иные дисциплинарные взыскания.

Статья 43. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(a) предупреждение;
(b) выговор;
(c) увольнение;
(d) занесение в черный список организации;
(e) понижение в должности (звании);
(f) переаттестация. Переаттестация предполагает временное понижение в должности с последующим выполнением условий, установленных работодателем, с целью восстановления на прежнюю должность после завершения переаттестации.

Статья 44. При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и сопутствующие обстоятельства, в которых он был совершен.

Статья 45. Работодатель имеет право понизить работника, занимающего с девятой по седьмую порядковую должность, на одну из предусмотренных порядковых должностей, но не ниже шестой порядковой должности.
Статья 46. Руководство организации или учреждения имеет право снимать дисциплинарные взыскание со своих работников на свое усмотрение. Однако, если взыскание было наложено должностным лицом (например, прокурором штата Спектор, судьей штата Спектор, Губернатором штата Спектор), то его снятие возможно только в соответствии с установленными критериями на официальном веб-портале штата Спектор в разделе конкретной организации, предприятия или учреждения.

Статья 47. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то работодатель по своей инициативе, в соответствии с установленными работодателем критериями, может снять дисциплинарное взыскание.

Статья 48. Каждый работник имеет право получить повышение в должности (звании) на основе результатов проделанной работы за отчетный период времени.
Статья 49. Верховный Судья штата Спектор, Генеральный Прокурор штата Спектор, руководители и владельцы коммерческих организаций (предприятий), глава коллегии адвокатов штата Спектор имеют право применять любые виды дисциплинарных взысканий в отношении своих работников без разъяснения причин и при этом такое решение обжалованию не подлежит.
Статья 50. Верховный Судья штата Спектор, Генеральный Прокурор штата Спектор, руководители и владельцы коммерческих организаций (предприятий), глава коллегии адвокатов штата Спектор имеют право снимать дисциплинарные взыскание со своих работников на свое усмотрение.
Статья 51. Директор федерального бюро расследований штата Спектор штата Спектор имеют право увольнять своих работников без разъяснения причин и при этом такое решение обжалованию не подлежит, однако допускается обжалование других видов дисциплинарных взысканий.

Статья 52. Трудовой спор, возникший между работником и работодателем, может быть рассмотрен путем письменного обращения к вышестоящему лицу или органу, а также в суде, если работник не смог самостоятельно урегулировать трудовые разногласия с работодателям.
Статья 53. Обжалование решений о привлечении к дисциплинарной ответственности осуществляется в порядке предусмотренном статьей 30 Конституции штата Спектор.

 

[Egor_Rainner]

ГЛАВА IX. ПЕРЕВОДЫ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ

Статья 54. Перевод в другую организацию, предприятие, учреждение — это любое изменение места работы, а также трудовой функции (должности) работника. Является одной из гарантий права на работника на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Статья 55. Каждый работник имеет право на перевод в другую организацию, предприятие, учреждение без предварительного уведомления или одобрения своего работодателя. Для перевода в другую организацию, предприятие, учреждение необходимо обратиться к работодателю этой организации, предприятия, учреждения и получить одобрение на такой перевод.

Статья 56. При переводе работника с девятой или восьмой порядковой должностью он сможет перевестись максимум на седьмую порядковую должность.

Статья 57. При переводе работника из правительства в государственный центр лицензирования не предусмотрено понижение в должности.

Статья 58. При переводе работника из государственного центра лицензирования в правительство предусматривается понижение на две порядковые должности.

Статья 59. Система переводов в министерстве юстиции.

(a) При переводе работника между организациями министерства юстиции не предусматривается понижение в должности, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.
(b) Переводы работников полицейских департаментов в федеральное бюро расследований штата Спектор. Переводы работников из федерального бюро расследований штата Спектор в другие организации министерства юстиции допускаются.

Статья 60. При переводе работника между организациями министерства обороны не предусматривается понижение в должности.

Статья 61. При переводе работника между государственными медицинскими центрами не предусматривается понижение в должности.

Статья 62. Система переводов между министерством юстиции и министерством обороны.

(a) При переводе между министерством юстиции и министерством обороны работниками младшего состава (с первой по четвертую порядковую должность или звание) предусматривается понижение на две порядковые должности.
(b) При переводе между министерством юстиции и министерством обороны работниками старшего состава (с пятой по девятую порядковую должность или звание) предусматривается понижение на одну порядковую должность.

Статья 63. При переводе работника между организациями государственными радиоцентрами не предусматривается понижение в должности.

Статья 64. Переводы между коммерческими организациями (предприятиями) допустимы в рамках одного министерства. При переводе между коммерческими организациями (предприятиями) не предусматривается понижение в должности.

Статья 65. Восстановление — это процедура возвращения работника на прежнее место работы, после его увольнения по собственному желанию или в связи с другими обстоятельствами, при условии соблюдения требований настоящего Кодекса и критериев для осуществления процедуры восстановления.

Статья 66. Каждый работник имеет право на восстановление, если он был уволен по собственному желанию не более пятнадцати календарных дней назад.

Статья 67. В случае увольнения без законного основания, работник должен быть восстановлен на прошлое место работы органом или лицом, который рассматривает трудовой спор, путем вынесения решения о восстановление на работу.

Статья 68. Решения о восстановлении на работу незаконно уволенного работника, принятое органом или лицом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

Статья 69. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или несоответствующей действующему законодательству, в случаях, когда это не влечет за собой восстановление работника на работе, орган рассматривающий трудовой спор обязан изменить формулировку и указать в решении причину в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт, подпункт, часть) закона.

 

[Egor_Rainner]

ГЛАВА X. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ И ИЗМЕНЕНИЯ

Статья 70. Трудовой кодекс штата Спектор вступает в силу с 22.11.2024. Все его положения и требования применяются с этой даты.
Статья 71. Изменение трудового кодекса штата Спектор возможно только в соответствии с Конституцией штата Спектор.